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当员工在上下班期间发生事故时，公司负有一定责任。根据不同国家和地区的法律法规，公司可能需要采取以下一些行动： 1. 保障员工的医疗和安全：公司应该尽力确保员工在发生事故时得到及时的医疗和紧急救援。这可能包括提供急救设备、培训员工急救知识和技能等。 2. 提供合适的职业伤害保险：公司可能要确保员工在上下班期间发生事故时能够获得适当的赔偿。职业伤害保险通常可用于向员工支付医疗费用、工资损失和康复费用。 3. 调查事故并遵守法律要求：公司有责任对事故进行适当的调查，并按照法律法规的要求采取相应的行动。这可能包括向当地劳动部门报告事故、与当事人合作调查，以及采取措施避免类似事故再次发生。 4. 提供心理支持：公司可以提供心理咨询和支持服务，以帮助受到事故影响的员工处理情绪和应对后果。 5. 采取措施预防类似事故：公司应该识别和解决导致事故发生的潜在风险，采取相应的安全措施，确保员工的安全。 需要注意的是，具体的责任和义务可能因国家、地区、工作性质和公司规模等因素而有所不同。因此，建议公司在面对员工上下班事故时，咨询相关法律专业人士以确保合规。

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